ALERTA: LA LUCHA RENACE, SU GENTE LO HACE

Estimados compañeros y amigos:

Respetuosamente pido permiso para llegar a Uds. con nuestro boletín “ALERTA” pidiendo su apoyo y colaboración para solicitar su difusión entre cc. del BCP, otras empresas, El Pacifico, Alicorp, Primax, Ransa, Wong, otros bancos, etc., y a quien pueda interesar el fondo del mensaje. Sinceramente gracias.

Quedo a sus órdenes para cualquier consulta adicional o coordinación necesaria.

ALERTA

Compañeros trabajadores:

Nos dirigimos a Uds. para proponerles un trabajo en común con la finalidad de que el BCP cumpla con todas las disposiciones legales que sustentan los derechos de los trabajadores.

Así como las empresas cuentan con sus asociaciones para defender sus intereses consideramos que los trabajadores deben organizarse para defender los suyos, sin menoscabo de las partes.

Por lo tanto es necesario elaborar un plan de acción que nos conduzca a cristalizar un instrumento que sirva para tal fin. Es decir que los trabajadores Bancarios y del BCP en particular cuenten con un organismo que les permita promocionar sus intereses profesionales, económicos, políticos y sociales. EL CENTRO FEDERADO DEL BANCO DE CREDITO, muy bien puede renacer y cumplir una función en beneficio general.

EL CLIMA LABORAL Y LOS PROBLEMAS

¿En el BCP hay o no hay diversos problemas de las más variadas índoles? Una empresa de la envergadura del Banco de Crédito y del grupo corporativo no está exenta de problemas laborales. Y que estos por diversas razones no son bien gestionados o en todo caso deben ser mejor abordados. Y ¿Cuáles son estos problemas y cuáles son las soluciones? Esto es lo que tenemos que afrontar.

DERECHOS Y REIVINDICACIONES PENDIENTES

Hay diversos temas: Condiciones de trabajo, estabilidad laboral, clima laboral, trato y respeto mutuo, horario, pago de horas extras, aumentos de sueldo, recarga laboral, primas de caja, escolaridad, remplazos por enfermedad o vacaciones, asistencia social, derecho a vivienda propia, negociación colectiva, asignación de escolaridad, movilidad, refrigerio, en fin temas que existían y son los propios trabajadores con los que deberemos determinar están pendientes para reclamar su cumplimiento. (Pactos)

UNIDAD Y ALERTAS PARA AVANZAR Lima 31 de Octubre del año 2011

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